Obwohl in den letzten Jahren Fortschritte in diesem Bereich erzielt wurden und das Bewusstsein für dieses Thema geschärft wurde, sind geschlechtsspezifische Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt weiterhin Realität. Frauen und geschlechtliche Minderheiten stoßen noch immer auf strukturelle Hürden, die ihre Chancen einschränken.

Ein starkes Engagement der/die Arbeitgeber/-innen ist daher unerlässlich, um echte Geschlechtergleichstellung auf dem Arbeitsmarkt zu erreichen. Immer mehr Organisationen setzen bereits entsprechende Maßnahmen um, zum Beispiel:

• die Karriereentwicklung von Frauen gezielt zu fördern,
• sicherere und respektvollere Arbeitsplätze für alle zu schaffen,
• die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ihrer Mitarbeitenden zu erleichtern,
• die Lohnlücke zu verringern.

Diese Initiativen steigern die Attraktivität als Arbeitgeber/-in und erhöhen die Zufriedenheit der Teams. Das Ergebnis? Weniger Fehlzeiten, geringere Fluktuation und ein höheres Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

Und das ist noch nicht alles: Geschlechtergleichstellung in der Organisation fördert Kreativität, Innovation und eine bessere Repräsentation der Mitarbeitenden bei strategischen Entscheidungen. Langfristig führen solche Maßnahmen nachweislich zu besseren finanziellen Ergebnissen – das Bestätigen zahlreiche Studien.

Machen Sie Geschlechtergleichstellung zu einer strategischen Priorität. Nicht nur, um Ihrer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht zu werden, sondern auch, um Ihre Organisation in einen Ort zu verwandeln, an dem Wohlbefinden und wirtschaftlicher Erfolg Hand in Hand gehen.

Diese Website bietet Ressourcen, um Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitgeber/-in besser zu verstehen, gute Praxisbeispiele und inspirierende Ansätze, um darüber hinauszugehen, sowie Informationen über unser Netzwerk von Unternehmen, die sich für die Förderung der Geschlechtergleichstellung engagieren.

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