Bien que des progrès aient été réalisés et que la sensibilisation à cette thématique ait augmenté ces dernières années, les inégalités de genre restent une réalité sur le marché du travail. Les femmes et les minorités de genre font encore face à des obstacles structurels qui limitent leurs opportunités.

Pour progresser vers une réelle égalité de genre sur le marché du travail, un engagement fort de la part des employeurs est donc essentiel. De plus en plus d’organisations adoptent déjà des politiques en ce sens, notamment pour :  

• soutenir la progression de carrière des femmes ;
• créer des lieux de travail plus sûrs et respectueux pour chacun·e ; 
• faciliter l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle de leurs collaborateurs·rices ;
• réduire l’écart salarial.

Ces initiatives renforcent leur attractivité en tant qu’employeurs et augmentent la satisfaction de leurs équipes. Résultat ? Une diminution de l’absentéisme et du turn-over ainsi qu’un bien-être accru au travail. 

Les avantages ne s’arrêtent pas là : l’égalité de genre au sein de l’entreprise stimulent la créativité, l’innovation et une meilleure représentativité des employé·e·s dans les décisions stratégiques. À long terme, ces pratiques se traduisent par de meilleures performances financières, comme le confirment plusieurs études.

Faites de l’égalité de genre une priorité stratégique. Non seulement pour répondre à vos engagements sociétaux, mais aussi pour transformer votre organisation en un lieu où bien-être et succès économique vont de pair.