Se conformer aux exigences légales en matière d’égalité de genre est un premier pas essentiel, mais aller plus loin peut faire toute la différence. En tant qu’employeur, vous avez l’opportunité de mettre en place des mesures concrètes pour faire de votre organisation un environnement réellement inclusif et équitable.

Découvrez ici des initiatives inspirantes.

Ces actions s’intègrent idéalement dans une politique globale d’égalité professionnelle et doivent être adaptées à la réalité de votre organisation. Des ressources et conseils pour structurer un plan d’action général sont disponibles dans notre guide pratique pour employeurs. Enfin, associer vos collaboratrices et collaborateurs à l’élaboration de ces mesures est essentiel pour répondre au mieux à leurs attentes et assurer leur succès.