En tant qu’employeur, vous devez toujours respecter les dispositions légales concernant la grossesse, la paternité, la parentalité, la (co)maternité et, plus généralement, la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Les principales dispositions sont abordées dans les check-lists. En outre, en tant qu’employeur, vous pouvez mettre en place diverses mesures et bonnes pratiques pour rendre votre entreprise « family » et « gender » friendly notamment en favorisant la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.

Vous trouverez sur cette page une liste non exhaustive de mesures possibles. À la lecture de ces mesures, il est important de garder à l’esprit qu’idéalement elles s’inscriront idéalement dans le cadre d’une politique générale d’entreprise « family » et « gender » friendly. Il est également conseillé de consulter voire de faire participer les travailleuses-eurs à l’élaboration des mesures pour répondre au mieux à leurs besoins.