Voldoen aan de wettelijke vereisten rond gendergelijkheid is een essentiële eerste stap, maar je kan een stap verder gaan en nog meer het verschil maken. Als werkgever kan je concrete maatregelen invoeren om van je organisatie een echt inclusieve en rechtvaardige werkplek te maken.

Ontdek in dit gedeelte van de website verschillende maatregelen ter inspiratie.

Deze acties maken idealiter deel uit van een structureel genderbeleid en dat zich aanpast aan de realiteit van je organisatie. Hulpbronnen en advies over hoe een algemeen actieplan te creëren zijn beschikbaar in onze gids voor werkgevers.  Het is bovendien ook essentieel om je werknemers en werkneemsters te betrekken bij de ontwikkeling van maatregelen. Zo kun je zo goed mogelijk aan hun verwachtingen voldoen en het succes verzekeren.